人力资源业务计划包括（)。

“规划部门编制，拟定各职位人员任职资格，做到人适其位。并规定轮岗范围和时间以及轮换人选等”这属于人力资源规划中的（)。

A、人员补充计划

B、人员分配计划

C、人员接替计划

D、培训计划

人力资源规划的具体表现包括接替晋升计划、人员补充计划、（)。

A.管理体制调整计划

B.人员调配补充计划

C.素质提升计划

D.退休解聘计划

A.管理体制调整计划

B.人员调配补充计划

C.素质提升计划

D.退休解聘计划

业务性人力资源计划至少要包括下列计划：（)、晋升计划、人员裁减计划、（)、组织发展计划、人力资源确保计划、生产力提升计划等一揽子计划。

A.年度接替计划

B.季度接替计划

C.中长期接替计划

D.采区和水平接替计划

A.人员招聘计划

B.人员使用计划

C.人员退休计划

D.人员绩效计划

A.确定人力资源计划范围

B.确定每个关键职位上的接替人选

C.评价接续人员

D.将接替人选分成不同等级

A.人员需求分配计划

B.项目控制分工计划

C.施工设施需求分配计划

D.物资需求分配计划

E.资金需求分配计划

A.职务编制计划

B.人员流动计划

C.企业目标计划

D.薪酬、福利、保险计划