用人单位依照《劳动合同法》第41条规定裁减人员，在（)个月内重新招用人员，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.一年

A．一个月内

B．三个月内

C．六个月内

D．一年内

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.初次就业的劳动者

A、用人单位在招用人员时收取报名费

B、用人单位在招用人员时，对招用人员的身份证件进行核查

C、用人单位为员工办理各项入职手续，暂时保管被录用人员身份证等相关证件

D、用人单位招用未满16周岁的未成年人

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

A.劳动合同因期满而终止

B.用人单位重整期间载减人员

C.双方当事人协商致解除劳动合同

D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

E.劳动着严重违反规章制度，用人单位解除劳动合同

A.依照国家有关规定给予经济补偿

B.制定职丁安置预案，予以妥善安置

C.承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用

D.承诺企业在重整成功后予以重新录用