在履历表的项目中，与拟任岗位有关的项目（)。

A.加权平均值的计算方法是“对不同分析数据赋予不同的权重值后，再计算其平均值”

B.加权平均值一般在人力资源绩效考核里面用到

C.给数值赋予权重的时候，越重要赋予的权重越大

D.给数值赋予权重的时候，越重要赋予的权重越小

A.平均赋予

B.越接近预测期的数值所赋予的权重越大

C.越接近预测期的数值所赋予的权重越小

D.根据预测要求灵活确定

A.项目的数量

B.岗位的特点

C.评价项目的可检验性

D.项目内容与未来岗位要求及工作绩效的相关程度

A.权重衰减通过赋予神经元某个权值从而避免梯度消失

B.当数据集中有噪声时，权重衰减可以在训练中逐渐修正神经网络的权重

C.权重衰减是一种正则化技术，通过惩罚绝对值较大的模型参数为需要学习的模型增加了限制

D.权重衰减是在训练过程中逐渐减少学习率

A.6

B.7

C.4

D.3

A.工作绩效

B.述职报告

C.员工家庭情况

D.员工工作经验

A.指标权重的赋分

B.指标权重的排序

C.指标权重的设计

D.指标权重的确定

A.拟任岗位的特点和评价需要

B.员工述职报告

C.员工家庭情况

D.员工工作经验

A.指标的权重表明了该指标在整体评价中的相对重要程度

B.权重间接影响员工的工作重点

C.权重突出了绩效目标的重点要项

D.权重体现出意图引导和价值观念