A.指标的权重表明了该指标在整体评价中的相对重要程度
B.权重间接影响员工的工作重点
C.权重突出了绩效目标的重点要项
D.权重体现出意图引导和价值观念
第1题
A.专家集体意见法
B.德尔菲法
C.层次分析法
D.逐对比较法
第3题
A.主观加权法
B.德尔菲法(专家咨询法)
C.简单比较加权法
D.层次分析法
第7题
A.一般以100%为最高值,对本层指标内的各项指标的重要性程度进行分配
B.确定权重一个较为简便和合理的方法是通过专家打分
C.对不同的企业,权重选择应根据不同行业、不同企业的特点进行打分
D.对大型企业而言,运作流程的顺畅很重要,该指标所占权重也相对较大
E.对银行等金融企业而言,财务指标事关重大,该指标的权重自然较大
第8题
A.各指标权重的取值范围为0~1
B.重要的指标赋予较大的权重
C.各分项指标对综合评价目标的影响程度一定不同
D.同一层次的所有指标的权重总和为1
第9题
A.各指标权重的取值范围为O~l之间,且多为一个小数
B.同一层次的所有指标的权重总和为1
C.重要的指标赋予较小的权重,相对次要的指标赋予较大的权重
D.权重能够表示其对综合评价目标的不同影响程度
E.权重的获得,一般采用专家判断法
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