A.工作绩效
B.述职报告
C.员工家庭情况
D.员工工作经验
第1题
A.履历分析可以使简历的筛选工作更加科学合理
B.履历表项目的个数一般有15-800个不等
C.履历分析项目的筛选依据是述职报告
D.履历分析项目权重确定依据是项目内容与未来岗位要求及工作绩效的相关程度
第2题
A.项目的数量
B.岗位的特点
C.评价项目的可检验性
D.项目内容与未来岗位要求及工作绩效的相关程度
第3题
A.职务分析
B.岗位描述
C.员工述职报告
D.员工家庭情况
第4题
A.拟任岗位的特点和评价需要
B.员工述职报告
第5题
A.家庭情况
B.学历
C.年龄
D.述职报告
第6题
A.工作项目归类法
B.时间发展顺序式
C.内容分类集中式
D.不同岗位分类式
第7题
A.确定绩效考核周期
B.确定绩效项目、绩效指标
C.设定绩效标准和权重
D.确定绩效考评方法
第8题
A.员工在这一绩效周期内所要达到的工作目标
B.工作目标和结果的重要程度
C.员工在达到预定绩效目标过程中可能受到的帮助和支持
D.各项工作目标权重的大小及设定
第9题
A.项目计划
B.工作结果
C.其它项目记录
D.包括ABC
第10题
A.职务分析及岗位描述
B.技能清单
C.工作分析计划
D.职务说明书
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