在制定培训规划时，应进行综合平衡，即平衡（）

A.确定培训时间

B.培训需求分析

C.培训目标确定

D.选择师资

A.职务层面分析

B.组织层面分析

C.人员层面分析

D.环境层面分析

E.师资层面分析

A.确认培训需求

B.确定培训目标

C.制定培训计划并组织实施

D.调整培训项目

A.培训需求分析

B.培训方案制定

C.培训过程管理

D.培训的成果转化与效果评估

A.培训需求分析

B.培训方法选择

C.培训方案制定

D.培训效果评估

A.建立机构

B.制定行为规范与程序

C.制定规划

D.培训骨干

E.宣传教育

A.员工素质现状与组织发展目标的差异

B.员工心理素质

C.员工工作能力

D.组织发展需求

A．培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程

B．培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人

C．培训与开发计划包括计划变更或调整方式

D．在制订培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源

E．制订培训与开发计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等

A.对培训需求的信息整理、归档

B.确定培训需求计划目标

C.对培训需求进行分析、总结

D.撰写培训需求调查报告

A.培训目的

B.培训与生产的关系

C.培训需求

D.培训发展方向