在绩效考核时，往往会出现“每次绩效考评都是固定的几个人取得最好的考核结果”，我们将这一偏差现象称为绩效考核中的（)。

A.A.技能考核

B.B.绩效考核

C.C.业绩考核

D.D.工作考核

A.绩效考核

B.薪酬

C.福利

D.绩效考评

A.A.考核指标

B.B.考核成绩

C.C.绩效考评

D.D.绩效考核

A.考核目的不明确

B.绩效考核受到抵触

C.因考核者心理、行为而出现的偏差

D.考核方式单一

E.考核过程形式化

A.绩效考核的程序为制定考核计划、收集有关考核资料、技术准备、分析评价和绩效考核结果的应用

B.通过指导记录收集有关绩效考核资料的，可只记录员工的行动

C.绩效管理是事前计划、事中管理和事后考核所形成的的三位一体的系统

D.绩效管理在人力资源管理体系中占据着基础性的地位

A.对比误差

B.刻板印象

C.晕轮效应

D.相似误差

A.考核目的不明确

B.因考核者心理、行为而出现的偏差

C.直线管理者角色定位错误

D.考核缺乏高级管理层的支持

E.绩效考核受到抵触

A.绩效考核目标的设计

B.绩效考核周期的确定

C.绩效考核方法的选择

D.绩效考核主体的选择

A.绩效目标

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效管理