主观因素导致的绩效考核问题有（)。

A.考核目的不明确

B.因考核者心理、行为而出现的偏差

C.直线管理者角色定位错误

D.考核缺乏高级管理层的支持

E.绩效考核受到抵触

A.焦虑

B.程序复杂，任务繁重

C.考核结果不理想

D.考核目的不明确

A.考核时间

B.考核性质

C.考核目的

D.考核形式

A.月考核

B.季度考核

C.年度考核

D.半年考核

（)是将一定的分数按权重分配给各项绩效考核指标，使每一项绩效考核指标都有一个考核尺度，然后根据被考核者的实际表现在各考核因素上评分，最后汇总得出的总分就是被考核者的考核结果。

A、自我报告法

B、行为等级评定法

C、工作标准法

D、因素考核法

在绩效考核中，要做到把被考核者与既定标准做比较，而不是人与人之间做比较。因此，在考核员工时不能“因人而异”，这体现了以下哪一条绩效考核的原则（)。

A、过程公开的考核原则

B、针对工作的考核原则

C、客观公正的考核原则

D、结果公开的考核原则

A.选择正确的考核方法和时间

B.重视考核过程中的沟通和反馈

C.加强对考核者的培训

D.认真学习绩效考核的内容及各项考核标准

E.树立绩效管理的思想

A.选择正确的考核方法和时间

B.加强对考核者的培训

C.树立绩效管理的思想

D.重视考核过程中的沟通和反馈

E.认真学习绩效考核的内容及各项考核标准

A.直接上司

B.同事

C.员工本人

D.下级员工