()是一种结构化的、工作导向的问卷、分析对象是管理职位和督导职位、由任职人员自己完成。

A.调查问卷

B.职位分析问卷

C.管理职位描述问卷

D.职能工作分析问卷

A.制定职位标准去规范任职者

B.让职位适应任职者

C.用语要符合法律条文

D.工作规范是是对现有职位人员的要求

E.列出的任职资格是履行工作职责的最低要求

A、功能性职位分析法FJA

B、职位分析问卷法PAQ

C、任务清单分析法TIA

D、关键事件法CIT

A.问卷设计

B.问卷测试

C.样本选择

D.问卷发放与回收

A.关键事件法

B.职位分析问卷法

C.职位归类法

D.工作日志法

A.标准问卷

B.结构化问卷

C.非结构化问卷

D.非标准问卷

A.职位分析问卷法优于工作要素法

B.工作要素法优于职位分析问卷法

C.工作要素法优于临界特质分析系统

D.以上全不正确

A.职务分析问卷法

B.管理岗位描述问卷法

C.工作职位分解法

D.绩效差距分析方法

E.职能工作分析法