职位分析问卷是由心理学家()花费10年时间提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法，包括了194个标准化的问项。

A.调查问卷

B.职位分析问卷

C.管理职位描述问卷

D.职能工作分析问卷

A.是一种标准化工具

B.提供了可靠、有效的职位资料

C.操作性强

D.对工作分析人员素质要求不高

E.能精确区分不同的工作

A.职务分析问卷

B.任务分析问卷

C.工作者分析问卷

D.绩效分析问卷

A.工作日志法

B.观察法

C.美国劳工部职位分析法

D.职能性职位分析法

E.访谈法

F.问卷调查法G、职位分析问卷

A、功能性职位分析法FJA

B、职位分析问卷法PAQ

C、任务清单分析法TIA

D、关键事件法CIT

A.职位分析问卷法

B.职能性职位分析法

C.工作日志法

D.美国劳工部工作分析法

A.职位分析问卷

B.职能工作分析

C.职位研究委员会

D.职业职能分类计划

A.成本低

B.适应性强

C.较高的信度与效度

D.问卷法与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前职位分析的主流方法