（)由美国普渡大学的麦考密克提出，是一种结构严密的工作分析问卷。

A.弗莱内根

B.麦考密克

C.赛尼·凡

D.罗宾逊

A.工作者定向分析

B.认知任务分析

C.工作定向分析

D.问题定向分析

A.调查问卷

B.职位分析问卷

C.管理职位描述问卷

D.职能工作分析问卷

A.职务问卷分析

B.工作定向分析

C.认知任务分析

D.调查访问分析

哪一项是专门针对管理人员而设计的工作分析系统，是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统（)

A.管理人员职务描述问卷

B.管理人员职位描述问卷

C.管理人员任务描述问卷

D.管理人员职责描述问卷

（)是专门针对管理人员而设计的工作分析系统，是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。

A、工作要素法

B、临界特质分析系统

C、职务分析问卷

D、管理人员职务描述问卷

A.工作定向分析

B.工作者定向分析

C.认知任务分析

D.认知问题分析

（)是一种着重研究工作本身，并对组成该工作的各种要素以及成功完成该工作所需具有的人员特征进行分析研究的一种人员导向性的工作分析系统。

A、管理人员职务描述问卷

B、职务分析问卷

C、临界特质分析系统

D、工作要素法

下面哪一项工作分析系统最为精确和复杂（)。

A、管理人员职务描述问卷

B、职务分析问卷

C、临界特质分析系统

D、工作要素法

A.标准问卷

B.结构化问卷

C.非结构化问卷

D.非标准问卷