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[单选题]

目前,得到公认的并且主要应用于人事调查、工薪标准制定的标准化的工作分析工具是()

A.职位分析问卷

B.职能工作分析

C.职位研究委员会

D.职业职能分类计划

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更多“目前,得到公认的并且主要应用于人事调查、工薪标准制定的标准化的工作分析工具是()”相关的问题

第1题

()是一种结构化的、工作导向的问卷,分析对象是管理职位和督导职位,由任职人员自己完成。

A.调查问卷

B.职位分析问卷

C.管理职位描述问卷

D.职能工作分析问卷

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第2题

()的经典工具主要有职位分析问卷、职位描述问卷、工作元素调查、关键事件技术和阈限特质分析。

A.工作者定向分析

B.认知任务分析

C.工作定向分析

D.问题定向分析

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第3题

职务分析问卷的优点在于()

A.是一种标准化工具

B.提供了可靠、有效的职位资料

C.操作性强

D.对工作分析人员素质要求不高

E.能精确区分不同的工作

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第4题

下列选项中,不属于定量工作分析方法的是()。

A.职位分析问卷法

B.职能性职位分析法

C.工作日志法

D.美国劳工部工作分析法

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第5题

定量职位分析方法主要包括()。

A.工作日志法

B.观察法

C.美国劳工部职位分析法

D.职能性职位分析法

E.访谈法

F.问卷调查法G、职位分析问卷

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第6题

定性职位分析方法主要包括()。

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.职能性职位分析法

E.职位分析问卷

F.工作日志法G、美国劳工部职位分析法

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第7题

下列是工作分析法的有()
下列是工作分析法的有()

A.职务分析问卷法

B.管理岗位描述问卷法

C.工作职位分解法

D.绩效差距分析方法

E.职能工作分析法

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第8题

下列属于人员定位分析方法的是()。

A.职能分析系统

B.职位分析问卷法

C.工作元素分析法

D.医疗人员分析系统

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第9题

通过对比较了解某种职位的人员调查,从而获得该职位能够反映绩效好坏的关键事件,从而达到职位分析的目的的调查方法是()。

A.访谈法

B.问卷法

C.关键事件法

D.工作日志法

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第10题

()常用的工具有任务清单分析、职能性工作分析量表、管理职位描述问卷、职业分析调查和HAY计划。

A.工作定向分析

B.工作者定向分析

C.认知任务分析

D.认知问题分析

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