针对某一职位进行分析时，若目标职位任职者较少，则全体任职者均调查对象，若任职者较多，则选取()为宜。

A.任职者能力正好符合职位要求

B.任职者能力超过职位要求

C.任职者能力与职位要求无关

D.任职者能力达不到职位要求

A.高效率完成工作的机制

B.职位对于任职者的工作动机产生的影响

C.职位对任职者的心智能力需求

D.对安全有利的工作实践的釆用

（)对于企业来说是相对稳定的，而职位的职责描述也是比较稳定的，它的内容并不针对与目前的任职者，即使任职者发生了变化，其职位的职责描述都是不变的。

A.岗位

B.职位

C.职责

D.人员

A.业绩

B.基本生活需求

C.职位

D.任职者

在编写工作规范时，应该注意（)。

A.制定职位标准去规范任职者

B.让职位适应任职者

C.用语要符合法律条文

D.工作规范是是对现有职位人员的要求

E.列出的任职资格是履行工作职责的最低要求

A.调查问卷

B.职位分析问卷

C.管理职位描述问卷

D.职能工作分析问卷

A.求职者

B.运行者

C.任职者

D.掌权者

A.职位评价时，增加有关任职者能力要素的权重

B.以职位定薪等，以能力定薪级

C.通过工作、薪酬和预算控制成本

D.对应于职位等级，开发基于任职资格等级的宽带薪酬