事业单位人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同

A.小王连续旷工18个工作日

B.小李连续旷工10个工作日

C.小张1年内累计旷工20个工作日

D.小刘1年内累计旷工25个工作日

A.甲患重疾，处于规定的医疗期内

B.乙不能胜在工作，经过用人单位培训后仍不能胜任工作

C.丙在年度考核中成绩为不合格并且不同意调整工作岗位

D.丁连续旷工超过20天

A．2；3；辞退

B．0.5；0.5；记过

C．1；1；辞退

D．1；2：记过

A．1，10

B．3，15

C．5, 15

D．3，5

A.当年年度考核被确定为不称职的甲

B.不胜任现职工作又不接受其他安排的乙

C.一次旷工连续超过15天的丙

D.一年内累计旷工超过30天的丁

A.连续两年不称职的，不胜任出错职又不接受其他安排的

B.因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的

C.旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内累计超过30天的

D.不履行国家公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变，又不宜给予开除处分的

A.7

B.15

C.10

D.30