事业单位工作，人员连续旷工超过10个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。（)

A.小王连续旷工18个工作日

B.小李连续旷工10个工作日

C.小张1年内累计旷工20个工作日

D.小刘1年内累计旷工25个工作日

A.15，30

B.20，40

C.15，40

D.20，30

A.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年

B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限三年以上的，试用期六个月

C.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位可解除聘用合同

D.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同

A.受聘人因年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者同意调整，考核不合格的

B.连续旷工超过15个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日

C.未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的

D.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的

A.7

B.15

C.10

D.30

A.甲患重疾，处于规定的医疗期内

B.乙不能胜在工作，经过用人单位培训后仍不能胜任工作

C.丙在年度考核中成绩为不合格并且不同意调整工作岗位

D.丁连续旷工超过20天

A.事业单位人事管理，坚持民主.公开.竞争.择优的原则

B.事业单位工作人员年度考核不合格，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同

C.事业单位工作人员受到撤职处分的，解除聘用合同

D.事业单位年度考核的结果可以分为优秀.合格.基本合格和不合格等档次