下列关于“有效的管理冲突”叙述，不正确的是（）

A.冲突可以突显双方的问题症结，促使双方努力寻求可能的解决途径。

B.有利于新的人际关系的建立。

C.冲突可能使双方产生新的思想、目标等，有益于双方的合作与发展。

D.冲突对个体的社会化过程也有独特价值。

A.冲突就是竞争

B.冲突时管理不善的结果，应该避免冲突

C.冲突双方具有相同的目标

D.冲突时不可避免的，应该加以适当处理

A.双趋冲突

B.趋避冲突

C.双避冲突

D.双重趋避冲突

A.冲突是有害的，应该尽量避免

B.冲突是好事，一定要鼓励

C.冲突是与生倶来的，无法避免

D.一定程度的冲突是有益的

A.分析冲突产生的根源

B.对冲突持积极主动的正视态度

C.恰当地对冲突做出反应

D.正确估计冲突的作用

A.股东与经营者目标产生冲突的条件是双方信息不对称

B.股东对经营者同时采取监督与激励两种办法，是自利行为原则的一种应用

C.协调股东与经营者的目标冲突的最佳方法是实现监督成本与激励成本的最小化

D.对经营者的道德风险，股东很难追求其责任

A.管理沟通

B.第三方介入

C.不断斗争

D.仲裁调解

A.以人为本

B.协调不同社会阶层之间的利益磨擦和冲突

C.有效化解各种社会矛盾