A.考核标准模糊不清
B.考核“秋后算账”
C.考核“送人情”
D.考核流于形式
第1题
A.考核所领导部门员工的工作成绩、工作态度和工作能力
B.处理员工对一次考核的申诉,并做出裁决
C.审查一次考核质量
D.对所领导的各单位的一次考核结果进行平衡
E.对被考核员工的直接领导进行绩效考核
第3题
A.员工改善绩效的动力来源于利益的驱使和对惩罚的害怕
B.强化了组织各级管理者对改善绩效的责任
C.员工与管理者之间的冲突
D.不利于培养缺乏经验的员工
E.在工作标准不能确切衡量时,导致员工规避责任
第4题
A.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
B.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等,这些都充分体现了它的学习和导向功能
C.企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目
D.绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的,对企业成员应具有明确的导向性
第6题
A.市场目标
B.利润目标
C.考核目标
D.经营目标
第9题
标值。对相同岗位员工设定的考核指标目标值,要保证同类指标及目标值的(),体现绩效考核的()。
第10题
A.有绩效考核方面的技术和经验,理论修养高,较易做到公正客观
B.对工作性质、员工的工作表现比较熟悉、考核可与加薪、奖惩相结合
C.与其他考核主体相比、对被考核者了解最全面、最真实
D.由于其掌握这切实的奖惩权,可以通过考核时约束下属,以获得下属的服从
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