绩效管理能建立管理者和员工的合作伙伴关系，绩效考核经常使管理者与员工关系紧张。（)

A.绩效管理是一个阶段性总结，绩效考核是一个过程

B.绩效管理具有前瞻性，绩效考核则没有前瞻性

C.绩效管理注重成绩的大小，绩效考核注重能力的培养

D.绩效管理容易使经理与员工之间关系紧张，绩效考核建立经理和员工之间的绩效合作伙伴关系

A.绩效

B.绩效考核

C.绩效管理

D.资源管理

A、绩效管理具有前瞻性，而绩效考核只是回顾过去的一个阶段的成果

B、绩效管理有助于建立经理和员工之间的绩效合作伙伴关系，而绩效考核是经理和员工站到了对立的两面，距离越来越远，甚至会制造紧张的气氛

C、绩效管理侧重能力的培养，而绩效考核只注重成绩的大小

D、绩效考核是一个完整的系统，而绩效管理只是该系统中的一部分