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[判断题]

绩效管理导致管理人员与员工之间的冲突，增加了管理者的时间成本。（)

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第1题

绩效评估不利于改进管理者与员工之间的工作关系。（)
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第2题

绩效管理能建立管理者和员工的合作伙伴关系，绩效考核经常使管理者与员工关系紧张。（)
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第3题

绩效管理领域中，员工绩效最终不是由管理者而是由员工自己控制的。（)
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第4题

绩效考核过分依赖奖惩制度的消极影响表现在（)。

A.员工改善绩效的动力来源于利益的驱使和对惩罚的害怕

B.强化了组织各级管理者对改善绩效的责任

C.员工与管理者之间的冲突

D.不利于培养缺乏经验的员工

E.在工作标准不能确切衡量时，导致员工规避责任

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第5题

绩效面谈是指管理者要对员工的绩效表现进行交流与评价。（)
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第6题

绩效管理指的是管理者用来确保员工工作活动和工作产出与组织的目标保持一致的手段及过程。（)
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第7题

绩效管理是指管理者与员工双方就目标及如何实现目标而达成共识，并协助员工成功达成目标的管理方法。（)
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第8题

绩效沟通是指管理者与员工在共同工作的过程中分享各种与绩效有关的信息的过程。（)
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第9题

提高管理绩效，应该重视由于成本的投入导致组织整体绩效的改进（）
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第10题

绩效管理培训的组织者通常由以下人员构成，他们是( )。
绩效管理培训的组织者通常由以下人员构成，他们是（)。

A、直接主管和员工

B、人力资源管理人员和员工

C、人力资源管理人员和高层管理者

D、直接主管的高层管理者

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