绩效考核过分依赖奖惩制度的消极影响表现在（)。

A.奖惩制度

B.选拔制度

C.监督控制

D.社会保障

A.认为绩效考核无意义

B.不明目的而担心

C.害怕批评和惩罚

D.害怕弱点暴露

E.担心员工与管理者的冲突

A.鼓励绩效的提高

B.员工评价与惩罚的依据

C.认识决策和人力资源研究的需要

D.给予员工自我完善的机会

A.领导绩效

B.员工技能

C.员工业务水平

D.员工绩效

A.绩效反馈面谈

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核实施

A.绩效管理是一个阶段性总结，绩效考核是一个过程

B.绩效管理具有前瞻性，绩效考核则没有前瞻性

C.绩效管理注重成绩的大小，绩效考核注重能力的培养

D.绩效管理容易使经理与员工之间关系紧张，绩效考核建立经理和员工之间的绩效合作伙伴关系

A.有可能引起物价上涨

B.有可能影响产业结构发生不合理的变化

C.过分依赖旅游业会影响国民经济的稳定

D.不利于货币回笼

A.员工对自己的要求不断提高

B.保证绩效考核的公开公正性

C.保证秘密进行绩效考核

D.有利于制订绩效改进计划并确定下一绩效目标

标值。对相同岗位员工设定的考核指标目标值，要保证同类指标及目标值的()，体现绩效考核的()。