培训达不到应有效果的风险防范策略包括（)。

A.培训规划

B.培训师

C.培训准备

D.现场组织

A.战略层次

B.个体层次

C.组织层次

D.主管层次

A.培训技巧

B.培训内容

C.培训目标

D.培训效果

A.公布培训计划

B.做好培训资源的准备

C.做好培训动员工作

D.做好培训教师的准备

E.做好培训资金的准备

A.团队

B.培训师的选择

C.培训人员

D.管理者

A.人力资源的招聘规划

B.人力资源的培训规划

C.人力资源的薪酬规划

D.人力资源的结构规划

A.公共部门人力资源规划

B.工作分析与职位分类

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源的开发和培训

E.公共部门人力资源的培训和考核

A.人力需求量的规划

B.人力拥有量的规划

C.人力匹配规划

D.人力资源培训规划

A.考核

B.培训

C.薪酬

D.激励

E.文化建设

A.晋升规划

B.补充规划

C.培训开发规划

D.调配规划

E.工资规划