主观性较强，材料比较发散，不容易体现绩效考评的重点性、方向性及导向性的绩效考评方法是（)。

A.自我报告法

B.排序法

C.量表法

D.关键事件法

A.简单排序法

B.交替排序法

C.分类排序法

D.配对比较排序法

A.因素考核法

B.排序法

C.关键事件法

D.360度绩效反馈法

A.自我报告法

B.排序法

C.量表法

D.关键事件法

A、调查研究法

B、目标对照法

C、比较考评法

D、统计分析法

A.系统性

B.公平性

C.适应性

D.导向性

A.纵向比较法

B.横向比较法

C.尺度考评法

D.平行比较法

A.360度考评法

B.基于素质的绩效考评

C.标杆超越考核法

D.KPI考评法

A.在进行绩效考评时，首先要对被考评者进行岗位特点的分析

B.总结和归纳岗位特点与员工绩效类型

C.根据岗位与员工的特征，结合每种考评方法的特点，选择合适的考评方法

D.选择考评方法时，应当首先考虑360度考核法