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在绩效考评实践中，排序法可以分为（)。

A.简单排序法

B.交替排序法

C.分类排序法

D.配对比较排序法

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更多“在绩效考评实践中，排序法可以分为()。”相关的问题

第1题

比较排序法中，当员工人数较多时，适宜采用（)。

A.简单排序法

B.交替配对排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第2题

绩效考核的比较排序法包括：简单排序法、交替配对排序法、强制分布法和（)。

A.配对比较法

B.关键事件法

C.行为对照表法

D.行为锚定等级评价法

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第3题

先挑选出最优和最差者，然后在剩余人中再挑选出最优和最差者，循此程序，直至全部排完，这指的是（)。

A.简单排序法

B.交替排序法

C.分类排序法

D.配对比较排序法

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第4题

（)是最简单的排序法。

A.直接排序法

B.交替排序法

C.人物比较法

D.配对比较法

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第5题

考评方法有（)。

A.序列比较法

B.简单排序法

C.交替排序法

D.强制比例法

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第6题

薪酬管理的目标是什么（)。

A.简单排序法

B.交替配对排序法

C.强制分布法

D.配对比较法

E.组合比较法

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第7题

常见的排序法主要有（)。

A.直接排序法

B.交替排序法

C.人物比较法

D.配对比较法

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第8题

根据某些工作绩效考核要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序的方法是（)

A.简单排序法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第9题

将每一位员工按照所有考核要素与其他员工进行比较，排出绩效名次的方法是（)

A.简单排序法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第10题

以下哪项不属于对比评价法：（）。

A.直接排序法

B.行为观察评价法

C.交替排序法

D.配对比较法

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