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（），这种方法就是通过选择一定的参照系来对比被考评者绩效的方法。

[单选题]

（），这种方法就是通过选择一定的参照系来对比被考评者绩效的方法。

A.调查研究法

B.目标对照法

C.比较考评法

D.统计分析法

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更多“（），这种方法就是通过选择一定的参照系来对比被考评者绩效的方法。”相关的问题

第1题

由被考评者本人、上级、下级、同事甚至客户等了解被考评者的人共同作为考评者，全方位地从各个角度来了解被考评者的绩效行为，并提供客观具体的反馈信息，达到改变行为提高绩效的目的。这种绩效评估方法是()。

A.因素考核法

B.排序法

C.关键事件法

D.360度绩效反馈法

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第2题

领导胜任的主要评估方法有（)。

A.民意评议法

B.模拟考评法

C.目标考评法

D.比较考评法

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第3题

以下关于绩效考评方法的表述，错误的是（)。

A.在进行绩效考评时，首先要对被考评者进行岗位特点的分析

B.总结和归纳岗位特点与员工绩效类型

C.根据岗位与员工的特征，结合每种考评方法的特点，选择合适的考评方法

D.选择考评方法时，应当首先考虑360度考核法

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第4题

主观性较强，材料比较发散，不容易体现绩效考评的重点性、方向性及导向性的绩效考评方法是（)。

A.自我报告法

B.排序法

C.量表法

D.关键事件法

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第5题

以典型人物或事件的文字材料为研究对象，通过对资料的总结对比分析，从而归纳出考核要素。这种绩效考评指标的选择方法是()。

以典型人物或事件的文字材料为研究对象，通过对资料的总结对比分析，从而归纳出考核要素。这种绩效考评指标的选择方法是（)。

A、工作分析法

B、个案研究法

C、专题访谈法

D、经验总结法

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第6题

如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是()。

如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（)。

A.关键事件法

B.行为锚定等级考评法

C.行为观察考评法

D.目标管理法

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第7题

下列绩效考评方法中，战略一致性很高，但开发和实施成本也很高的是()。

下列绩效考评方法中，战略一致性很高，但开发和实施成本也很高的是（)。

A.目标管理法

B.员工比较考评方法

C.标准工作考评方法

D.标杆超越法

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第8题

以下属于绩效考评方法中的客观考评方法的有（)。

A.排列法

B.关键事件法

C.行为锚定评价法

D.成对比较法

E.行为观察法

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第9题

绩效考评的方法有（)。

A.自我报告法

B.排序法

C.量表法

D.关键事件法

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第10题

绩效考评方法主要有（)。

A.行为评价法

B.常规方法

C.工作效果评价法

D.问卷调查法

E.会计控制方法

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