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[判断题]

排列法是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。（)

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第1题

关键时间法是一种典型的行为导向型绩效考评方法。（)

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第2题

对员工考评的方法主要有业务实绩考评法和综合表现考评法。（)

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第3题

实验性的研究是社会科学中比较难以实施的一种研究方法，原因是实验设计复杂不易操作。（)

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第4题

要素比较法，在某种意义上说是综合排列法和评分法特征的一种混合方法。（)

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第5题

在绩效考评方法中,人力、物力耗费相对较低的是直接指标法。（)

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第6题

主观性较强，材料比较发散，不容易体现绩效考评的重点性、方向性及导向性的绩效考评方法是（)。

A.自我报告法

B.排序法

C.量表法

D.关键事件法

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第7题

（)是属于行为导向型客观考评方法。

A.排列法

B.关键事件法

C.成对比较法

D.绩效标准法

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第8题

360度绩效考评就是本单位全体人员评价的综合。（)

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第9题

以下属于绩效考评方法中的客观考评方法的有（)。

A.排列法

B.关键事件法

C.行为锚定评价法

D.成对比较法

E.行为观察法

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第10题

合成考评法属于（）的绩效考评方法。

A.品质导向型

B.综合型

C.结果导向型

D.行为导向型

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