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[判断题]

在绩效考评方法中,人力、物力耗费相对较低的是直接指标法。（)

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第1题

关键绩效指标（KPI）是一种绩效考评方法。（）
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第2题

在绩效指标设计阶段，KPI指标法是常用的指标设计方法，其核心是从众多繁杂的绩效考评指标中（)。

A.确立完善考评的标准

B.构建新型的激励机制

C.提取重要和关键指标

D.明确企业文化

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第3题

关键时间法是一种典型的行为导向型绩效考评方法。（)
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第4题

排列法是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。（)
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第5题

经济指标是供应商绩效考评的最基本指标。（)
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第6题

在培训需求信息收集方法中，关键事件法是指通过绩效考评结果分析寻找部门、个人绩效不良的原因，解决问题，直至找出部门和个人培训需求。（)
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第7题

某企业在选择绩效考评方法时，对企业的各部门主管、人力资源部门的工作人员、以及某职务的任职人员进行了广泛的沟通与交流，从而来获取绩效考评指标。例如，绩效考评方法的设计人员曾经问过以下问题：“检验XX职务工作绩效的主要指标是什么？”、“XX职务的主要工作特点是什么”等问题。该企业使用的绩效考评指标选择方法是（)。

A、工作分析法

B、个案研究法

C、专题访谈法

D、问卷调查法绩效

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第8题

在计算风险管理类指标时，银行业金融机构应当充分考虑考评对象风险分类、识别和计量的准确性，对于发生案件的考评对象，应当调高绩效考评等级。（)
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第9题

KPI指的是哪种绩效考评方法（)

A.行为锚定评价法

B.平衡记分卡

C.关键绩效指标

D.目标管理

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第10题

绩效评估一般在我国又称为绩效考评。（)
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