在培训需求信息收集方法中，关键事件法是指通过绩效考评结果分析寻找部门、个人绩效不良的原因，解决问题，直至找出部门和个人培训需求。（)

A.绩效分析法

B.问卷调查法

C.访问法

D.关键事件法

A.考勤记录法

B.关键事件记录法

C.生产记录法

D.他人反馈法

A.观察法

B.工作记录法

C.反馈法

D.关键事件记录法

A.为绩效考评提供依据

B.记录关键事件

C.确定指标权重

D.制定指标标准

A.绩效反馈面谈

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核实施

A.关键事件

B.业绩信息

C.第三方信息

D.与绩效目标相关的信息

A.绩效分析法

B.问卷调查法

C.访问法

D.组织要因分析法

A.因素考核法

B.排序法

C.关键事件法

D.360度绩效反馈法

A.关键事件法

B.问卷调查法

C.访问法

D.组织要因分析法