第1题
A.关键事件法
B.行为锚定等级考评法
C.行为观察考评法
D.目标管理法
第5题
A、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
B、“顶头上司”对每位员工随时记载能反映其有效和无效的工作绩效的关键行为
C、考评者无需考虑行为的情景
D、考评者要对人不对事
第10题
A、关键事件法
B、行为锚定等级考评法
C、行为观察考评法
D、员工比较考评法
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