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关键绩效指标(KPI)是一种绩效考评方法。()

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第1题

KPI指的是哪种绩效考评方法()

A.行为锚定评价法

B.平衡记分卡

C.关键绩效指标

D.目标管理

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第2题

关键绩效指标(KPI)是指标同时也是企业的目标()
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第3题

在绩效指标设计阶段,KPI指标法是常用的指标设计方法,其核心是从众多繁杂的绩效考评指标中()。

A.确立完善考评的标准

B.构建新型的激励机制

C.提取重要和关键指标

D.明确企业文化

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第4题

关键时间法是一种典型的行为导向型绩效考评方法。()
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第5题

KPI 是关键绩效指标的缩写()
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第6题

KPI的思想是企业80%的绩效可通过20%的关键指标来把握和引领,企业应当抓住主要矛盾,重点评估预期战略目标实现关系最密切的那20%的关键绩效指标。()
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第7题

KPI只是一种绩效考核的工具与方法,不是一种战略绩效管理思想。()
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第8题

在绩效考评方法中,人力、物力耗费相对较低的是直接指标法。()
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第9题

关键业绩指标法(KPI)考核实施过程由()组成。

A.绩效计算

B.绩效表格制作

C.绩效指标选取

D.绩效考核方案

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第10题

员工绩效管理培训计划的培训内容包括:绩效管理介绍、绩效考评介绍、()、绩效考评工具介绍、绩效反馈面谈介绍。

A.360度绩效考评介绍

B.关键绩效指标介绍

C.平衡计分卡介绍

D.绩效指标库介绍

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