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人力资源部门及用人部门在招聘中，应先从公司内部选聘合适人才，在此基础上进行对外招聘，从而充分运用和整合公司现有人力资源。这体现了人员招聘的（)。

A.因事择人原则

B.先内后外原则

C.双向选择原则

D.公开竞争原则

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更多“人力资源部门及用人部门在招聘中，应先从公司内部选聘合适人才，在此基础上进行对外招聘，从而充分运用和整合公司现有人力资源。这体现了人员招聘的()。”相关的问题

第1题

在人员招聘中，由用人部门与人力资源部门共同完成的是（)。

A.员工培训

B.录用员工的绩效评估与招聘评估

C.人力资源规划的修订

D.负责面试、考试工作

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第2题

在招聘录用过程中，如果人力资源部及用人部门在人选上意见冲突时，应尊重用人部门的意见。（)
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第3题

员工招聘是人力资源管理部门的职责，与用人部门无关。（)
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第4题

招聘过程中的主要工作是由（)来承担的。

A.人力资源部门

B.用人部门

C.行政办公室

D.财务部门

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第5题

（)是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。

A.招聘计划

B.招聘广告

C.职务说明书

D.工作说明书

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第6题

招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的（)和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。

A.工作描述

B.工作规范

C.工作分析

D.人力资源规划

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第7题

论述人力资源部门招聘人员和用人部门经理人员的主要职责和工作内容。

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第8题

现代组织在招聘过程中起决定作用的是( )。
现代组织在招聘过程中起决定作用的是（)。

A.政府部门

B.用人部门

C.人力资源管理部门

D.上级主管部门

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第9题

在常见的外包机构中，主要负责招聘高级经营管理人员的是（)。

A.职业介绍所

B.人力资源公司

C.猎头公司

D.人才招聘网站

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第10题

拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。（)
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