拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。（)

A.招聘计划

B.招聘广告

C.职务说明书

D.工作说明书

A.工作描述

B.工作规范

C.工作分析

D.人力资源规划

A.人力资源招聘需求的产生

B.对人力资源招聘需求进行判断

C.招聘方法的选择

D.对人力资源招聘对象进行甄选

A.因事择人原则

B.先内后外原则

C.双向选择原则

D.公开竞争原则

A.重视学习能力和团队精神

B.对应聘者坦诚相见

C.应聘者是否与本企业文化相融合

D.招聘过程要树立企业的品质形象

E.招聘需要人力资源部门与直线职能部门配合

A.人力资源部门

B.用人部门

C.行政办公室

D.财务部门

A.外部招聘能节约大量的招聘和选拔时间及费用

B.进行人力资源规划首先要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息

C.内部招聘机制可能诱发拉关系或骄傲自满等不良习气

D.继任计划应当关注当下的需求

A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准

B.通过工作分析可以减少招聘过程中的主观判断成分

C.当人力资源规划的结果是供给小于需求时，员工招聘可能被纳入企业工作日程

D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果，而是实现规划的一种重要手段