企业员工以一种什么样的心态来对待培训，对培训效果有很大的影响，这体现了员工培训和开发的（)。

对员工的关心和爱护是企业培训的一个重要原则，任何培训除对企业负责，满足企业发展要求外，更重要的是对员工个人负责，所以在培训中，除去专业技能训练，还应该告诉员工如何保持好一种平衡心态，如何管理压力。上述材料遵循了培训原则中的（)。

A.战略原则

B.人性化原则

C.自发创造原则

D.因材施教原则

（)对企业员工的培训工作起着全局性的指导和控制作用

A.员工培训开发的战略性规划

B.员工培训开发管理规划

C.培训开发项目规划

D.管理人员培训规划

A.按需培训原则

B.实效性原则

C.公平性原则

D.经济性原则

A.理论联系实际原则

B.兴趣原则

C.心态原则

D.启发性和激励的原则

A.全体员工

B.高层员工

C.中层员工

D.新进员工

A.培训着眼于近期目标，即提高员工当前绩效，从而开发员工的技术、技巧

B.开发着眼于培养提高管理人员的有关素质

C.培训和开发都是自愿的

D.开发的培训对象是全体员工

A.将培训本身作为现代企业中激励员工积极向上的一种必要手段，给员工培训的机会会使他们感到企业对其发展的重视。

B.在企业培训机会的分配上，必须本着“机会均等、公平竞争、择优培训”的原则，是真正有潜力的人获得应有的培训机会

C.根据培训的效果对参加培训的人员进行物质、精神或晋升职位的激励。

D.不能以是否接受培训以及接受培训的好坏作为晋升职务、调薪的重要依据。

A.高增值性

B.创新性

C.可开发性

D.战略性