从组织层面来看，绩效考核工作的实施程序主要有两种，绩效考核的这两种实施程序是（)。

A.招聘

B.甄选

C.培训

D.绩效考核

E.组织实施

A.A.绩效考核是对人在组织中的相对价值或贡献进行考核

B.B.绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核

C.C.绩效考核是人力资源管理的组成部分，绩效考核运用一套系统的规范、程序和方法进行考核

D.D.绩效考核是对组织成员在对日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价

从内涵上看，绩效考核包括两层含义：一是对人及其工作状况进行考核;二是（)。

A.绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核

B.绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价

C.绩效考核是对人在组织中的相对价值或贡献进行考核

D.绩效考核是人力资源管理的组成部分，它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核

在实施以素质为基准的绩效考核时需要遵循一定的基本程序，在以下选项中正确的程序是（)。

A、编制素质库→建立本组织各岗位的素质模型→实施绩效考核并将考核结果应用人力资源管理的其他领域

B、建立本组织各岗位的素质模型→编制素质库→实施绩效考核并将考核结果应用人力资源管理的其他领域

C、编制素质库→实施绩效考核并将考核结果应用人力资源管理的其他领域→建立本组织各岗位的素质模型

D、建立本组织各岗位的素质模型→实施绩效考核并将考核结果应用人力资源管理的其他领域→编制素质库

A.实施评价

B.确定评价标准

C.评价面谈

D.确定绩效考核改进方案

从外延上看，绩效考核就是有目的、有组织地对日常工作中的人进行观察、记录、分析、考核和评价的过程，它有三层含义，以下不属于这三层含义的是（)。

A.绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核，并使考核之后的人事管理有助于企业经营目标的实现

B.绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价

C.绩效考核是人力资源管理的组成部分，它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核

D.绩效考核可以为组织的人力资源管理工作提供有效的参考依据

A.从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向

B.从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核

C.从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素

D.从操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

E.从操作过程看，国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通

A.认知公平

B.人际公平

C.程序公平

D.结果公平