纵向程序是指按组织层级进行考核的程序。考核一般是先对基层考核， 再对中层考核，最后对高层考核，形成由下而上的过程。（)

A、一种是从基层考核到中层考核再到高层考核，另一种是从高层考核到中层考核再到基层考核

B、一种是从社会考核到企业考核再到岗位考核，另一种是从岗位考核到企业考核再到社会考核

C、一种是从宏观考核到中观考核再到微观考核，另一种是从微观考核到中观考核再到宏观考核

D、一种是从集体考核到专家考核再到个人考核，另一种是从个人考核到专家考核再到集体考核

A.可控性原则

B.总体优化原则

C.例外原则

D.公平公正原则

A.考核所领导部门员工的工作成绩、工作态度和工作能力

B.处理员工对一次考核的申诉，并做出裁决

C.审查一次考核质量

D.对所领导的各单位的一次考核结果进行平衡

E.对被考核员工的直接领导进行绩效考核

A、一是对人极其工作状况进行考核，二是对人的工作结果进行考核

B、一是对工作过程进行考核，二是对人的工作状态进行考核

C、一是对工作的性质进行考核，二是对工作的内容进行考核

D、一是对人的工作能力进行考核，二是对人的工作态度进行考核

A.坚持原则，大公无私，公平公正，心理素质良好

B.清楚考核过程中容易出现的问题及防范措施

C.应该对被考核人员的工作情况有一定的了解

D.熟悉组织考核政策、考核程序、考核方法和考核标准

A.绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核

B.绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价

C.绩效考核是对人在组织中的相对价值或贡献进行考核

D.绩效考核是人力资源管理的组成部分，它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核