A.绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核,并使考核之后的人事管理有助于企业经营目标的实现
B.绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价
C.绩效考核是人力资源管理的组成部分,它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核
D.绩效考核可以为组织的人力资源管理工作提供有效的参考依据
第1题
A、绩效考核是对人在组织中的相对价值或贡献进行考核
B、绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核
C、绩效考核是人力资源管理的组成部分,绩效考核运用一套系统的规范、程序和方法进行考核
D、绩效考核是对组织成员在对日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价
第2题
A.绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核
B.绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价
C.绩效考核是对人在组织中的相对价值或贡献进行考核
D.绩效考核是人力资源管理的组成部分,它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核
第3题
A、一是对人极其工作状况进行考核,二是对人的工作结果进行考核
B、一是对工作过程进行考核,二是对人的工作状态进行考核
C、一是对工作的性质进行考核,二是对工作的内容进行考核
D、一是对人的工作能力进行考核,二是对人的工作态度进行考核
第7题
A.从目标看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向
B.从侧重点看,国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核
C.从目的看,国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
D.从操作过程看,国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
E.从操作过程看,国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通
第9题
问题1:在对护理人员进行绩效考核时,成本最高、考核结果比较公正的方法是()
A.书面报告法
B.专人复审法
C.关键事件法
D.评定量表法
E.要素评定法
问题2:护士的绩效考核由所在护理单元的护士长进行,护士长的考核由科护士长进行,这种方式属于绩效考核的()
A.上级考核
B.同行评议
C.下属评价
D.自我考核
E.全方位评估
问题3:护理绩效考核中,自我考核的优点是()
A.真实反映领导者的业绩
B.提供的绩效反馈比较全面
C.直接观察下属的工作表现和业绩
D.有助于消除员工对评估过程的抵触
E.工作成员因相互了解能准确地做出评价
问题4:在对护理人员进行绩效考核时,成本最高、考核结果比较公正的方法是()
A.书面报告法
B.专人复审法
C.关键事件法
D.评定量表法
E.要素评定法
问题5:护士的绩效考核由所在护理单元的护士长进行,护士长的考核由科护士长进行,这种方式属于绩效考核的()
A.上级考核
B.同行评议
C.下属评价
D.自我考核
E.全方位评估
问题6:护理绩效考核中,自我考核的优点是()
A.真实反映领导者的业绩
B.提供的绩效反馈比较全面
C.直接观察下属的工作表现和业绩
D.有助于消除员工对评估过程的抵触
E.工作成员因相互了解能准确地做出评价
第10题
A.充分理解绩效考核观念转变和对考核体系的
B.更加关注行为
C.重视考评的连续性
D.简介考核要素产生的过程及其意义,并进行要素定义培训,使考核人员掌握每个要素的内涵与外延
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