哈佛大学威廉-詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为（）

A、2~3

B、1.5~2倍

C、0.5~1倍

D、1~1.5倍

A.物质激励

B.绩效激励

C.目标激励

D.能力激励

A.集体激励

B.全公司激励

C.个人激励

D.优秀员工激励

A.员工激励原则、能力开发原则

B.动静结合原则、能力开发原则

C.员工激励原则、动静结合原则

D.员工激励原则、能力开发原则、动静结合原则

A.激励、技能、环境、机会

B.激励、技术、环境、能力

C.激励、技能、环境、关系

D.激励、技能、环境、知识

A.可以客观衡量员工绩效

B.必须主观评定员工绩效

C.员工能充分控制工作结果

D.个人激励计划不会产生不良竞争

A.员工的激励

B.企业的性质

C.环境因素

D.员工的心情

E.员工的能力水平

A.通过绩效沟通可以及时对绩效计划进行调整

B.通过绩效沟通可以为员工提供及时的帮助

C.绩效沟通是绩效管理过程中的一种重要的激励手段

D.员工渴望及时得到工作结果的反馈信息

A.角色冲突

B.内部工作激励

C.工作绩效

D.自信