A.对战略的分解与细化
B.对核心价值观的分解
C.对组织发展前景分析
D.对员工工作能力分析
第3题
A.组织绩效是建立在个人绩效实现的基础上
B.个人绩效实现可以保证组织绩效实现
C.组织绩效可以层层分解到每个岗位和每个人上
D.组织战略失误可能造成个人绩效目标偏离组织绩效目标
E.个人绩效建立在组织绩效基础上
第5题
A.愿望导向
B.结果导向
C.需要导向
D.过程导向
第6题
A.了解组织战略目标,并考虑如何实现组织战略目标
B.结合组织、部门或团队目标和个人实际情况确定个人绩效目标
C.拟订个人绩效计划,提出疑问,探讨措施
D.制定绩效管理制度,明确不同系列员工的绩效考评内容
第7题
A.战略目的
B.管理目的
C.开发目的
D.计划目的
第8题
A.为了使员工的绩效计划能够与组织的目标结合在一起,在进行绩效计划会议之前,经理和员工都需要重新回顾组织的目标
B.每个团队的目标都是根据组织的整体目标逐渐分解而来的
C.在员工的工作描述中,通常规定了员工的主要工作职责
D.员工在每个绩效期间的工作目标通常是没有关联的
第10题
A.宣传组织战略和分解组织目标
B.拟订个人绩效计划,提出疑问,探讨措施
C.分解部门或团队任务、引导并推动员工确立科学、合理的绩效目标,设定可行的考评标准
D.与下属员工共同制定员工绩效计划
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