工作分析是人力资源策划中的重要一环，工作分析就是要使()与()达到最大程度的匹配。

A.人员招聘

B.薪酬方案设计

C.员工培训与开发

D.以上都是

A.人力资源薪酬

B.人力资源策划

C.人力资源培训

D.人力资源绩效

A.招募甄选

B.人力资源规划

C.工作分析

D.培训与开发

E.企业战略目标

A.企业目标

B.工作的复杂程度

C.员工年龄结构

D.员工的专业

A.工作分析

B.员工招聘

C.制定人力资源规划

D.薪酬与福利管理

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.需求分析

A.员工培训

B.录用员工的绩效评估与招聘评估

C.人力资源规划的修订

D.负责面试、考试工作

A.③→⑤→⑥→①→②→⑦→④

B.③→⑥→⑤→②→①→④→⑦

C.③→⑤→⑥→①→②→④→⑦

D.③→⑤→⑥→②→①→④→⑦

A.职位分析和人力资源规划

B.员工关系管理

C.招聘和录用

D.培训和开发

E.绩效管理和薪酬管理