A.招募甄选
B.人力资源规划
C.工作分析
D.培训与开发
E.企业战略目标
第1题
A.职位分析和人力资源规划
B.员工关系管理
C.招聘和录用
D.培训和开发
E.绩效管理和薪酬管理
第2题
A.工作分析
C.招聘录用
D.员工培训
E.绩效管理
第3题
A.人力资源规划与工作分析
B.招聘与选拔
C.职业生涯规划
D.培训与发展
E.薪酬福利管理与劳动关系
第4题
A.制定人力资源计划
B.员工招聘
C.员工培训
D.绩效考评
E.薪酬与福利管理
第5题
C.制定人力资源规划
D.薪酬与福利管理
第6题
A.招募与甄选
B.职业生涯管理
C.员工流动管理
D.劳动关系管理
第7题
A.人力资源规划
B.职务设计与职务分析
C.招聘与选择员工
E.工资福利与劳企关系
第8题
A、绩效管理是工作分析的重要基础
B、绩效管理是制订人力资源计划的依据
C、绩效管理是进行人员培训与开发的依据
D、绩效管理为员工职业发展提供依据
第9题
B.员工培训
C.人力资源规划
第10题
A.员工招聘管理
C.员工素质测评
D.员工绩效管理
E.员工职业生涯管理
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