A.工作分析
B.员工招聘
C.制定人力资源规划
D.薪酬与福利管理
第1题
A.制定人力资源计划
C.员工培训
D.绩效考评
E.薪酬与福利管理
第2题
A.人力资源规划与工作分析
B.招聘与选拔
C.职业生涯规划
D.培训与发展
E.薪酬福利管理与劳动关系
第3题
B.人力资源规划
C.招聘录用
D.员工培训
E.绩效管理
第4题
A.招募甄选
C.工作分析
D.培训与开发
E.企业战略目标
第5题
A.职位分析和人力资源规划
B.员工关系管理
C.招聘和录用
D.培训和开发
E.绩效管理和薪酬管理
第6题
A.员工招聘管理
C.员工素质测评
D.员工绩效管理
E.员工职业生涯管理
第7题
A.人力资源规划
B.职务设计与职务分析
C.招聘与选择员工
E.工资福利与劳企关系
第8题
A.绩效管理
B.人员招聘
D.人力资源规划
第9题
A.员工招聘是整个人力资源开发与管理科学化的基础
B.其通过科学的方法甄选具有一定技巧、能力和相关特质的人
C.员工招聘工作处于人力资源管理价值链的前端
D.高学历、高技能是选聘人才的黄金法则
E.员工招聘是根据组织人力资源规划和工作分析的要求进行的
第10题
A.员工绩效评估
B.员工培训
C.人员的选拔与使用
D.人力资源规划的制定
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