基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下行为包括（)。

A.减少自己的投入

B.增加自己的报酬

C.增加别人的付出

D.减少别人的报酬

A.降低自己的投人

B.减少自己的报酬

C.改变比较目标

D.增加他人的收入

E.设法使他人减少投入

A.领导对员工一视同仁

B.进单位早的员工比进入短的收入高

C.当员工自己的收入/付出比与他人的收入/付出比不相等时就感到公平

D.当员工自己的收入/付出比与他人的收入/付出比相等时就感到公平

A.增加自己的投入

B.减少自己的投入

C.努力增加自己的报酬

D.使他人减少投入

E.什么都不做

A.减少自己的投入

B.增加自己的投入

C.努力增加员工乙的报酬

D.使乙减少投入

A.使乙减少投入

B.努力增加员工乙的报酬

C.减少自己的投入

D.增加自己的投入

A.改变行为就是在合理理性认知的指导下，用正确的行为来调适自己的心理或情绪状态

B.改变行为的底线是既不伤害自己，也不伤害他人

C.只要能调整好情绪，采取什么行为都可以

D.行为的改变可以引起心理的变化

A.组织在客观上确实存在不合理分配的现象

B.不同员工在投入和所得上存在不可比性，人总是过多地估计自己的投入和别人的所得

C.领导对所有员工一视同仁

D.不同员工对投入和产出的认识不同，他们总是挑选对自己有利的方面与人进行比较

E.组织中的一些绩效考评和奖励制度不透明，暗箱操作，增大了员工的猜测和不公平感

A．情绪改变

B．认知改变

C．对自我和外界的感知改变

D．行为改变

E．躯体改变

A.改变对自己、对他人的看法

B.做到悦纳自己、宽容他人

C.积极主动地与人交往

D.增强交往的锻炼