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[主观题]

在以下选项中,不属于绩效计划主体的是()。

在以下选项中,不属于绩效计划主体的是()。

A、人力资源管理专业人员

B、员工本人

C、员工的直接上级

D、政府的劳动管理部门

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更多“在以下选项中,不属于绩效计划主体的是()。”相关的问题

第1题

在以下选项中,能够使绩效计划更具操作性和可行性的绩效计划主体是()。
在以下选项中,能够使绩效计划更具操作性和可行性的绩效计划主体是()。

A、员工本人

B、员工的直接上级

C、人力资源管理专业人员

D、组织的高层管理人员

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第2题

制定绩效计划是绩效管理体系的首要步骤,那么绩效计划的主体是()。
制定绩效计划是绩效管理体系的首要步骤,那么绩效计划的主体是()。

A、员工本人

B、员工的直接上级

C、人力资源管理专业人员

D、以上全部包括

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第3题

在绩效计划的各主体中,职责主要是宣传组织战略和目标,分解各部门的任务;引导并推动不同系统的员工建立科学合理的绩效目标;与下属员工共同制定员工绩效计划的人员是()。

A.直接上级

B.公司高层领导

C.员工本人

D.人力资源管理专业人员

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第4题

绩效计划的主体主要是人力资源管理专业人员、员工本人和()。
绩效计划的主体主要是人力资源管理专业人员、员工本人和()。

A.员工的直接下级

B.高层管理人员

C.员工的直接上级

D.以上选项都不正确

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第5题

绩效计划的主体主要由以下一些人员构成,其中能够发挥“是计划更具操作性和可行性”的主体是()。
绩效计划的主体主要由以下一些人员构成,其中能够发挥“是计划更具操作性和可行性”的主体是()。

A、员工

B、直接上级

C、高层管理人员

D、人力资源管理专业人员

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第6题

绩效计划的制订过程通常需要()进行双向、充分的绩效沟通来实现。

A.管理者与员工

B.组织与管理者

C.人力资源管理专业人员与员工

D.组织与员工

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第7题

从组织管理视角来看待绩效管理,绩效计划的制订者不包括()。

A.员工

B.直线管理者

C.人力资源管理专业人员

D.企业的高层管理者

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第8题

()是整个部门绩效计划工作的最终责任人。

A.人力资源管理专业人员

B.直线管理者

C.员工

D.高层管理者

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第9题

以下选项中,绩效计划主体之一的直接上级的职责不包括的是()。
以下选项中,绩效计划主体之一的直接上级的职责不包括的是()。

A.宣传组织战略和分解组织目标

B.拟订个人绩效计划,提出疑问,探讨措施

C.分解部门或团队任务、引导并推动员工确立科学、合理的绩效目标,设定可行的考评标准

D.与下属员工共同制定员工绩效计划

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第10题

以下选项中,绩效计划主体之一的人力资源管理专业人员的职责不包括的是()。
以下选项中,绩效计划主体之一的人力资源管理专业人员的职责不包括的是()。

A.宣传组织战略和企业文化,组建绩效管理班子

B.制定绩效管理制度,明确不同系列员工的绩效考评内容

C.搞好以管理者为主的绩效计划培训,解决绩效计划中的问题

D.宣传组织战略和分解组织目标

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