制定绩效计划是绩效管理体系的首要步骤，那么绩效计划的主体是（)。

A.直接上级

B.公司高层领导

C.员工本人

D.人力资源管理专业人员

A、员工本人

B、员工的直接上级

C、人力资源管理专业人员

D、组织的高层管理人员

A、制定绩效指标

B、拟定绩效标准

C、制定绩效计划

D、进行绩效考核

A.宣传组织战略和分解组织目标

B.拟订个人绩效计划，提出疑问，探讨措施

C.分解部门或团队任务、引导并推动员工确立科学、合理的绩效目标，设定可行的考评标准

D.与下属员工共同制定员工绩效计划

A.制定绩效计划

B.绩效考评

C.绩效反馈

D.绩效改进

A、人力资源管理专业人员

B、员工本人

C、员工的直接上级

D、政府的劳动管理部门

A、与下属员工共同制定员工绩效计划

B、分析、发现和解决绩效计划中的问题

C、宣传组织战略和企业文化，组建绩效管理班子

D、制定绩效管理制度，明确不同系列员工的绩效考评内容

A.直接上级的绩效计划

B.本岗位核心职责

C.当期重点工作

D.内外部客户需求

A.绩效计划由组织与员工共同协定的

B.绩效计划是员工在一定时期内需要完成或达到的工作目标任务

C.绩效计划的制定过程是对一定时期内组织任务和目标的分解过程

D.绩效计划的制定过程是一个单向沟通过程

A.绩效改进计划的制定基于绩效评估的结果

B.制定绩效改进计划是部门管理的日常工作

C.绩效改进计划的最终目的是员工现有绩效的提高，能力的提升

D.制定绩效改进计划是部门管理的附加工作