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企业要从（)的角度出发组织全员培训，充分开发人力资源的潜力。

A.现实

B.技术

C.操作

D.战略

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第1题

人力资源开发工作者应该更多的从战略角度出发规划企业的人力资源开发工作，成为企业的（)。

A.战略促进者

B.终身学习顾问

C.学习——创造型组织领导者

D.企业文化传播者

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第2题

培训计划要从组织的人力资源规划和开发的角度出发，满足组织及员工双方的要求，结合组织资源条件及员工基础，确定培训目标，选择培训方式及内容。（)
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第3题

人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标的（)。

A.技术

B.理论

C.工具

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第4题

影响培训和开发的组织因素包括（)。

A.组织战略

B.组织结构

C.技术因素

D.对培训和开发的态度

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第5题

员工培训首先要从企业()。
员工培训首先要从企业（)。

A.组织形式出发

B.经营战略出发

C.发展规模出发

D.发展方向出发

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第6题

某企业主要是与有关高校签订委托培养合同，把有潜力的员工送到高校进修学习，学成后回到企业，该企业的人力资源开发战略属于（)。

A.自主培养人才战略

B.引进人才战略

C.定向培养人才战略

D.借用人才战略

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第7题

需求分析的实际操作中要从企业未来的战略方向中长期发展计划和人力资源战略计划来分析培训的发展，并且培训计划还要不断地随企业业务的变化而调整。（)
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第8题

把人力资源战略分为外部获取战略、内部获取战略和混合获取战略是根据（)。

A.人力资源获取的渠道

B.人力资源的使用和开发

C.组织对待人员流动的理念和策略

D.人力资源在企业产生的不同效用

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第9题

人力资源管理者应具有（)知能。

A.开发智能

B.战略智能

C.技术知能

D.组织知能

E.人际关系知能

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第10题

制定人员培训与开发战略需要遵循的流程有哪些（)

A.了解企业未来的战略

B.了解战略对人力资源的需求

C.分析现有人员的主要差距

D.设计针对性的培训与开发解决方案

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