把人力资源战略分为外部获取战略、内部获取战略和混合获取战略是根据（)。

A.外部获取战略

B.低成本战略

C.内部获取战略

D.混合获取战略

A.外部获取

B.内部获取

C.低成本战略

D.混合式获取战略

A.低成本战略

B.高投入战略

C.混合战略

D.混合获取战略

A.留人战略

B.外部获取为主

C.内部获取为主

D.不留人战略

A.低成本战略

B.外部获取为主

C.诱导留人战略

D.高投入战略

A.稳定型战略

B.成本领先战略

C.收缩型战略

D.产品差异化战略

A.不留人战略

B.以内部获取为主

C.以外部获取为主

D.结构性高投入

A.外部获取

B.低成本战略

C.高投入战略

D.培养留人战略

A.长远目标

B.着眼于未来和获取竞争

C.竞争优势

D.未来市场

A.建立人力资源发展战略目标

B.分析为实现人力资源发展战略目标还存在哪些人力资源约束条件

C.构造企业的人力资源发展战略

D.围绕所获取的人力资源发展战略目标进行人力资源规划的制定