以下关于绩效诊断的三因素法的表述，正确的有（)。

A.四因素法通过分析员工是否具备承担此项工作的能力和态度来分析产生绩效问题的原因

B.四因素法容易把绩效问题产生的原因归结为员工主观方面的问题，而忽视了管理者在产生绩效问题方面的责任

C.四因素法不利于全面查找产生绩效问题的真正原因

D.四因素法不易被员工接受

A.环境

B.知识

C.能力

D.技能

A.因素考核法

B.排序法

C.关键事件法

D.360度绩效反馈法

A、企业80%的绩效可通过20%的关键指标来把握和引领

B、管理者将精力集中在对绩效有最大驱动力的经营行动上

C、及时诊断生产经营活动中的问题

D、个人、职能部门工作目标与公司战略发展目标之间达到同步

A、工作分析法

B、个案研究法

C、专题访谈法

D、问卷调查法绩效

A、知识

B、激励

C、管理者

D、运气

A.团队绩效诊断

B.客户关系图法

C.组织绩效目标法

D.业绩金字塔法

A.配对比较法

B.直接排序法

C.因素比较法

D.行为观察法