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平衡计分卡的目标和指标考察企业业绩的方面有()。

A.财务

B.客户

C.内部业务流程

D.学习与成长

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更多“平衡计分卡的目标和指标考察企业业绩的方面有()。”相关的问题

第1题

关于平衡计分卡,说法错误的是()

A.各指标必须能够准确量化

B.包括财务、客户、内部业务流程、学习与创新四个维度

C.平衡包括外部业绩与内部业绩的平衡

D.领先指标的设定取决于企业的战略和对目标市场的价值定位

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第2题

平衡计分卡的主要指标有()。

A.财务指标

B.客户指标

C.内部业务流程指标

D.学习与成长绩效指标

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第3题

媒体的平衡计分卡业绩评价系统包含()等评价维度。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习与成长

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第4题

平衡计分卡是一种常用的绩效考核模型,平衡计分卡对制定绩效考核指标体系有指导作用。平衡计分卡的指标体系包括()

A.财务指标

B.工作质量指标

C.客户指标

D.内部业务流程指标

E.学习与成长绩效指标

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第5题

在绩效指标设计中,“员工培训达标率”属于平衡计分卡中()方面的指标。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长

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第6题

在平衡计分卡中,经济附加值属于()角度的指标

A.客户

B.财务

C.内部流程

D.学习与成长

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第7题

如果某企业基于平衡计分卡设立的业绩考核指标有员工满意度,该指标属于平衡计分卡中的()。
如果某企业基于平衡计分卡设立的业绩考核指标有员工满意度,该指标属于平衡计分卡中的()。

A.财务维度指标

B.内部业务流程维度指标

C.学习与成长维度指标

D.顾客维度指标

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第8题

卡普兰等人提出的平衡计分卡指标框架体系的构成类别有:()。

A.学习与成长

B.业务流程

C.顾客

D.财务

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第9题

平衡计分卡的四个角度中对物化形态劳动的综合表述与衡量是()。

A.学习创新与成长角度

B.内部业务流程角度

C.客户价值角度

D.财务角度

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第10题

企业成员劳动的最终转化形态及劳动的最终目的所在指的是平衡计分卡四个角度中的()。

A.财务角度

B.客户价值角度

C.内部业务流程角度

D.学习创新与成长角度

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