媒体的平衡计分卡业绩评价系统包含（)等评价维度。

A.传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡则强调采取纠正措施

B.传统的业绩评价只是企业战略执行的基础架构，而平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来

C.平衡计分卡在财务、客户、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标

D.平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作，促进内部管理过程的顺利进行

E.平衡计分卡是传统业绩评价系统的简单升级

A.A.间接利益相关者

B.B.员工

C.C.股东

D.D.内部流程

A.财务

B.客户

C.系统

D.内部运营

E.学习与成长

A.A.个体维度、团队维度、企业维度、社会维度

B.B.财务维度、生产维度、销售维度、采购维度

C.C.财务维度、客户维度、内部流程维度、学习与成长维度

D.D.以上全不正确

A.A.财务维度

B.B.客户维度

C.C.内部流程维度

D.D.学习与成长维度

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长

A.A.财务维度

B.B.客户维度

C.C.内部流程维度

D.D.学习与成长维度

A.产品生产

B.财务

C.学习与成长

D.产品型号

A.A.财务维度

B.B.客户维度

C.C.内部流程维度

D.D.学习与成长维度

A.A.财务维度

B.B.客户维度

C.C.内部流程维度

D.D.学习与成长维度