影响培训效果的员工个人因素包括（)。

A.员工数量

B.员工工资水平

C.员工个人特点

D.工作环境

E.外部市场环境

A.员工培训学习的效果

B.员工受训后运用所学知识的效果

C.员工受训后工作态度的转变

D.员工受训后改善工作绩效的效果

E.培训后的社会积极效应

A.个人心理特质

B.个人生理特征

C.学历经历

D.家庭背景

E.组织特色

A.道德素质

B.身体素质

C.学历水平

D.工作经验

E.业务能力

A.身体状况

B.性格

C.能力

D.以上都是

A.完善知识结构

B.提高能力结构

C.改善年龄结构

D.提高企业或个人的工作绩效水平

A.管理者要充分了解员工的兴趣爱好，尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上

B.管理者首先要注意满足员工的保健因素

C.管理者要使员工的工作丰富化，满足员工的高层次需求

D.管理者要注意正确地发放工资和奖金

E.管理者要要注意正确运用表扬激励

A.员工的激励

B.企业的性质

C.环境因素

D.员工的心情

E.员工的能力水平

A.员工的知识

B.员工的能力

C.员工的工作动机

D.机会

E.企业文化