问题

传统的激励方式往往只注重工资、奖金和工作条件等外在因素,双因素理论将这些归类为保健因素,并强调管理者要从员工的工作本身上想办法来激励员工,这方面的措施包括:()。

A、管理者要充分了解员工的兴趣爱好,尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上

B、管理者首先要注意满足员工的保健因素

C、管理者要使员工的工作丰富化,满足员工的高层次需求

D、管理者要注意正确地发放工资和奖金

E、管理者要要注意正确运用表扬激励

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以下可能导致员工产生不公平感的原因有:()。

A、组织在客观上确实存在不合理分配的现象

B、不同员工在投入和所得上存在不可比性,人总是过多地估计自己的投入和别人的所得

C、领导对所有员工一视同仁

D、不同员工对投入和产出的认识不同,他们总是挑选对自己有利的方面与人进行比较

E、组织中的一些绩效考评和奖励制度不透明,暗箱操作,增大了员工的猜测和不公平感

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我国《劳动合同法》规定劳动者承担的主要义务有:()。

A、按质、按量完成生产任务和工作任务

B、学习政治、文化、科学、技术和业务知识

C、遵守劳动纪律和规章制度

D、保守国家和企业的机密

E、获得相应的劳动报酬

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我国用人单位的主要权利有:()。

A、依法录用、调动和辞退职工

B、决定企业的机构设置

C、任免企业的行政干部

D、制定工资、报酬和福利方案

E、依法奖惩职工

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我国《劳动合同法》规定劳动者享有的主要权利有:()。

A、劳动权和休息权

B、民主管理权和培训权

C、劳动报酬和保护权

D、社会保险权

E、劳动争议提请处理权

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